Fellestiltakene gjennomfører samarbeidskonferanser som er tilpasset den enkelte bedrifts problemstillinger/utfordringer når det gjelder samarbeid, samhandling, effektivisering , arbeidsmiljø og bedriftskultur med mer.
Aktuelle tema for samarbeidskonferanser kan være opplæring innen bransjen/arbeidslivets avtaleverk, arbeidsrettslige forhold eller roller- og rolleforståelse.
Samarbeidskonferansene utvikles i dialog med partene og videreutvikles på basis av utvikling i bedriftens kompetanse.
ICA Logistikk
Fellestiltakene LO-VIRKE har gjennomført to samarbeidskonferanser for ICA Logistikk i 2011, forankret med ledelsen i ICA Norge. Tema har blant annet vært videreutvikling på avtaleverket, kommunikasjon i endring- og omstillingsarbeid, bedriftskulturutvikling og videreutvikling av partssamarbeidet.
“Fellestiltakene har vært med på å skape en felles plattform og forståelse rundt våre arbeidsprosesser og viktigheten av god dialog. Vi ser også at samlingen har gjort både ledere og tillitsvalgte bedre skolert og ikke minst vært med på å skape ett bedre samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte lokalt. Dette er også noe vi ønsker å benytte oss av i fremtiden og da med fokus på enkelte case, og ikke minst skape enda bedre relasjoner mellom tillitsvalgte og ledere.”
Logistikkdirektør Svein Dagfinn Solvik og Konserntillitsvalgt Johnny Sletvold, ICA Logistikk.
Astrup AS
Fellestiltakene LO-VIRKE har arrangert samarbeidskonferanse med partene ved Astrup AS med tema avtaleverk, bedriftskultur, nærværsarbeid og reduksjon av sykefravær, samt utvikling av partssamarbeidet.
Samarbeidskonferansen var planlagt og forankret i samarbeid med partene og administrerende direktør Harald Astrup. Astrup har vært med hele veien gjennom planlegging, gjennomføring og oppfølging i etterkant. Partene hos Astrup er også i gang med etablere et samarbeidsprosjekt rundt nærværsarbeid og bedriftskulturutvikling.
“Samarbeidskonferansen har først og fremst skapt en felles forståelse mellom partene på viktigheten av nærvær og hva som må til for å lykkes. Vi hadde nok i utgangspunktet ikke så ulike oppfatninger, men en slik samling der 20 prosent av bedriftens ansatte er representert, er en glimrende arena for å lage en felles strategi.”
Klubbleder Tor Rønning og Adm. Direktør Harald Astrup, Astrup AS.