Våren har meldt sin ankomst, og med den en rekke engasjerende samlinger over hele landet. Første kvartal har vært preget av solid innsats fra tillitsvalgte, ledere og verneombud – med mål om å styrke samarbeid, nærvær og et godt arbeidsmiljø.
Fra Trondheim til Stavanger, fra Oslo til Lillehammer: Når partene i virksomheten går sammen om å skape gode arbeidsplasser, skjer det noe. Her er et tilbakeblikk på noen av aktivitetene vi har gjennomført denne våren.
Vårstemning og samarbeid i Trondheim
Tidlig i april samlet Coop Logistikk Trondheim sine ansatte for å styrke nærværsarbeidet. Til tross for strålende vårvær ute, var det fullt fokus innendørs. Ledere, tillitsvalgte og verneombud trente sammen på å gjøre en allerede frisk organisasjon enda sterkere. Et velfungerende partssamarbeid er fortsatt en av de viktigste suksessfaktorene i dette arbeidet.
Bevisstgjøring og styrkebasert samarbeid på Lillehammer
I slutten av mars var Gausdal Landhandleri vertskap for en to dagers samling hvor temaet var egne og overdrevne styrker. Ved å bli mer bevisst hvordan egne styrker påvirker samhandling og kommunikasjon, styrkes både samarbeidet og tilliten i organisasjonen. En god blanding av teori og praksis skapte læring som sitter i.
Fra sykefravær til nærvær i Stavanger
Midt i mars gikk Coop Logistikk Stavanger i dybden på nærværsarbeid. Her sto partene sammen om å finne gode løsninger og felles forståelse for hvordan nærvær kan styrkes i hverdagen. Samlingen bekreftet igjen hvor viktig det er at ledere, tillitsvalgte og verneombud jobber mot samme mål.
Rolleforståelse som grunnmur hos Regnskogfondet
Regnskogfondet jobbet med roller og rolleforståelse i mars. Det å ha en felles forståelse for hvem som gjør hva – og hvorfor – styrker samhandlingen i det daglige. Neste steg for denne gjengen blir å gå videre inn i temaene samarbeid, tillit og tilbakemeldingskultur.
Stor samling hos Coop Øst Obs
Tidlig i mars satte nesten 60 ledere, tillitsvalgte og verneombud av tid til en fellessamling med fokus på nærvær. Det faglige programmet ble kombinert med dialog og sosialt samvær – en kombinasjon som bygger relasjoner og skaper motivasjon for videre arbeid i egen virksomhet.
Samhandling i praksis
Samlingene viser verdien av systematisk partssamarbeid – der man investerer tid i å utvikle felles språk, felles forståelse og felles mål. Når tillitsvalgte, ledere og verneombud står sammen, blir det lettere å bygge arbeidsmiljøer preget av tillit, tilstedeværelse og felles ansvar.
Vi gleder oss til å fortsette dette viktige arbeidet med flere gode konferanser frem til sommeren.
Foto: Runa Bolstad Laume
