Bruk oss
Bruk oss for verdiskapning!
Fellestiltakene LO-VIRKEs hensikt er å bidra til økt verdiskaping i virksomhetene. Våre viktigste bidrag ligger i å bygge opp kultur, kompetanse og ferdigheter innen partssamarbeid og medvirkning i bedriftene. Aktiv bruk av samarbeidsorganene og bred medvirkning fra de ansatte er viktige arbeidsmetoder.
Fra sykefravær til nærvær
Inkluderende arbeidsliv handler om nærvær og dette må stå i fokus på alle arbeidsplasser. Nærvær på arbeidsplassen handler om å bli sett og ha kontakt med sin leder og kollegaer. Det å bli oversett og ikke sett, kan gi mange dårlig opplevelser på jobb. Dårlig opplevelser gir ofte grobunn for negative holdninger og det går utover effektivitet og kvalitet.
Kulturbygging
På alle arbeidsplasser finnes en kultur – den dannes av seg selv. Utfordringen er å lage en best mulig kultur. Et velfungerende partssamarbeid er avgjørende for å skape trivsel på arbeidsplassen – trivsel og god kultur skaper konkurransefortrinn!
Partssamarbeid
Partene i arbeidslivet er et begrep som vanligvis refererer til arbeidstakerne eller deres organisasjoner på den ene side, og arbeidsgiverne eller deres organisasjoner, på den andre side. Partene i arbeidslivet representerer derfor mange både på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden.