Her er samarbeidsbarometeret for 2025 (SAMBA)
Bakgrunn og utvalg
Fellestiltakene LO-Virke har etablert en SAMBA-indeks for å måle samarbeidsklima over tid. Kartleggingen skal bidra til at man får gitt riktig bistand til virksomhetene, med sikte på å skape en bedre arbeidssituasjon for både arbeidstaker og arbeidsgiver. I tillegg har det vært et mål å kunne dokumentere at aktiviteter og tiltak har innvirkning på samarbeidet i virksomhetene.
Det er fire målgrupper i undersøkelsen:
LO-medlemmer (Fagforbundet, Fellesforbundet, Handel og kontor, El og IT-forbundet, Styrke, NTL og NNN).
Virke-medlemmer
Befolkningen - et representativt utvalg blant sysselsatte i Norge.
Bedriftsledere - et representativt utvalg blant foretak i privat sektor med 5 eller flere ansatte.
SAMBA-indeksen er en indeks som er sammenslått av fire spørsmål:
1. Aktivt samarbeid
«I min virksomhet er det et aktivt samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte/medarbeidere»
2. Tillitsbasert dialog
«I min virksomhet er dialogen mellom ledelse og tillitsvalgte/medarbeidere basert på grunnleggende tillit mellom partene»
3. Godt samarbeidsmiljø
«På min arbeidsplass er det etablert godt samarbeidsmiljø mellom ledelse og tillitsvalgte/medarbeidere»
4. Generelt samarbeidsklima
«Alt i alt, hvordan er det generelle samarbeidsklima mellom ledelse og tillitsvalgte/medarbeidere i din virksomhet?»
Seks viktigste innsikter og funn
1.
SAMBA-indeksen holder seg stabilt høy, men forskjellen mellom LO- og Virke-medlemmer består.
Samarbeidsklimaet på norske arbeidsplasser vurderes fortsatt som godt og tillitsbasert. Virke-medlemmer og bedriftsledere gir betydelig høyere skårer enn LO-medlemmer. Forskjellen er særlig tydelig på områder som aktivt samarbeid, tillitsbasert dialog og medbestemmelse. Det er ingen signifikante endringer fra 2024, og nivået er stabilt
2.
LO-medlemmer opplever fortsatt mindre medbestemmelse og spillerom.
LO-medlemmer opplever i middels grad at de kan gi uttrykk for egne meninger på arbeidsplassen, og dette er det området hvor forskjellen mellom LO- og Virke-medlemmer er størst. LO-medlemmene opplever også mindre grad av faste møter og inkludering i omstillingsprosesser.
3.
Deltakelse på aktiviteter i regi av Fellestiltakene LO-Virke gir mer positiv
opplevelse av samarbeid.
Ansatte som har deltatt på minst én aktivitet i regi av Fellestiltakene LO-Virke, rapporterer om mer aktivt og tillitsfullt samarbeid – spesielt når det gjelder etablering av faste møter og medbestemmelse i utviklingsprosesser
4.
Bransjevise forskjeller: Varehandel og transport skårer lavt, industri skårer høyt.
Årets rapport viser tydelige forskjeller mellom bransjer. Varehandel og transport/lagring utmerker seg negativt med lavere nivå på SAMBA-indeksen, mens industri og enkelte andre bransjer skårer gjennomgående høyere på samarbeid og tillit.
5.
Nytt spørsmålsbatteri: Mangfold, inkludering og likestilling –et stykke igjen til dette arbeidet er systematisert hos alle.
Fire av ti virksomheter jobber systematisk med mangfold og inkludering, én av tre med likestilling. Formelle avtaler og mål er sjeldne, og jevnlige møter om temaene forekommer sjelden. Virksomhetene lykkes best med å inkludere unge og seniorer, men har større utfordringer med personer med funksjonsnedsettelser eller hull i CV-en. Kompetanse i ledelsen vurderes som et forbedringsområde, og LO-medlemmer er mer kritiske enn Virke-medlemmer. De fleste vet hvordan de kan varsle om diskriminering, og det er bred oppfatning om felles ansvar for inkludering.
6.
Virke-medlemmer og bedriftsledere har større fremtidstro på samarbeidsklimaet enn LO-medlemmer.
Flere Virke-medlemmer og ledere mener samarbeidet i egen virksomhet er bedre enn for ett år siden, og har større tro på fortsatt forbedring fremover. LO-medlemmer er mer nøkterne i sine vurderinger av utviklingen.
Her kan du laste ned undersøkelsen.
Ønsker du mer informasjon om SAMBA? Ta kontakt med oss her